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中國時報【楊孟立、廖德修、季節、楊佳穎╱台北報導】國民黨第二場總統初選政見會，特別聚焦《勞基法》與勞資對立問題進行提問。高雄市長韓國瑜提到自己6年前接任北農總經理，掌握「心對心」的要訣，發自內心愛護勞工，勞工被感動，就會在工作上有所表現。針對政見會提問「蔡英文總統就任以來一例一休兩度修惡，造成勞資對立，罷工頻傳，嚴重社會問題，您當選總統將如何維持勞資和諧保障勞工權益？」韓國瑜說，人跟人交往有3種，分別是嘴對嘴、心對嘴、心對心，這三種模式帶來的勞動生產效率會不一樣。6年前他接任北農總經理，掌握著「心對心」的要訣，感動北農勞工，讓年營業額從150億元衝到220億元。他舉例，北農600個員工有500個夜勤，他們的肝出問題，就帶他們練氣功；他發獎金選在2月與9月，讓員工有錢繳交孩子的註冊費；他們長期不讀書，就幫他們選書，並出一半的進修學費、找英語老師。韓國瑜表示，第一年他發獎金5500萬元，第二年起6000萬元、7200萬元、8400萬元逐年成長，結果勞動生產條件越高，員工效率越好，年營業額從他報到150億元，到離開時衝到220億元。他強調，「我們對勞工越好，他心受感動，就會有更好的回饋，愛護勞工要發自內心，真正的愛勞工，未來勞資和諧會越來越棒。」鴻海前董事長郭台銘則批評蔡政府修《勞基法》，搞得天怒人怨，老闆、員工、社會三輸。前新北市長朱立倫說，他做過16年地方首長，強迫大家一例一休就是箝制大家發展，放寬彈性才是務實可行。孫文學校校長張亞中則表示，應該改變《勞基法》對全體適用的觀念，訂定針對各別行業適用的《勞基法》。前台北縣長周錫瑋批評蔡政府鎖國政策，外資不進來、能源不安定、政治不安全，其中外資不進來才是問題根源。